Selección de profesionales y ejecutivos
Nuestra metodología de trabajo está basada en el respeto al postulante y al cliente ...
GLORIA CASSANO Y ASOCIADOS es una Organización dedicada a prestar servicios especialmente diseñados para el mundo de los negocios.
Nuestros esfuerzos se dirigen a empresas que aspiran a mejorar constantemente su desempeño en el marco de las exigentes condiciones de competitividad que plantea la economía de hoy.
La experiencia acumulada en el área de Recursos Humanos nos permite ofrecer servicios convenientemente integrados que facilitan a la empresa contar con personal responsable, capacitado a partir de los conceptos de innovación y productividad.
Aumentar la eficiencia de las empresas para adecuarlas a las competitivas condiciones de funcionamiento actuales constituye una tarea que requiere un esfuerzo sostenido y racional. Estamos seguros de hacer un aporte de calidad acorde a este objetivo.
La consultora Gloria Cassano & Asociados está dedicada hace mas de 20 años a prestar servicios diseñados para el mundo de los negocios. Acompaña y orienta a empresas que aspiran a mejorar, en el marco de las exigentes condiciones de competitividad que la economía de hoy requiere.
Se especializa en colaborar en la selección de profesionales y ejecutivos y ofrece programas que estimulan las competencias actitudinales de los líderes de las organizaciones.
Los profesionales que integran Gloria Cassano & Asociados suman trayectoria y experiencia en el área de Recursos Humanos: brindan aportes importantes para promover en sus cuadros los conceptos de innovación y productividad.
La meta de aumentar la eficiencia de las empresas, para adecuarlas a las competitivas condiciones de funcionamiento actuales, requiere un esfuerzo sostenido y racional. Nos satisface hacer un aporte de calidad acorde a ese objetivo.
Nuestra metodología de trabajo está basada en el respeto al postulante y al cliente ...
Nuestras evaluaciones se distinguen por ser una herramienta de utilidad ...
Entendemos la capacitación como la posibilidad de desarrollar los Recursos Humanos ...
Nuestros programas son diseñados a medida y coordinados por importantes especialista en el tema ...
Haber participado en cambios culturales en Empresas de primer nivel, haber evaluado ...
El Programa para el Desarrollo de Competencias Actitudinales para Líderes ...
Nuestra metodología de trabajo está basada en el respeto al postulante y al cliente. Creamos un clima que facilita la entrevista y la evaluación de competencias y experiencia para poder relacionarlo con el perfil solicitado.
Nos distingue saber cómo buscarlos, cómo evaluarlos y presentar con precisión el perfil solicitado. Nos importa mucho – como a usted- realizar esa tarea en una medida de tiempo también precisa. La presentación escrita de cada postulante – que le proveeremos- le permitirá conocerlo antes de la entrevista.
Tal presentación consta de:
* Curriculum Vitae detallado
* Valoración de la entrevista
* Evaluación psico-social
Usted puede variar o agregar opciones consultando por otro tipo de evaluaciones. Creemos que, cuanto más se conozca acerca de un candidato, más se asegura el éxito en la incorporación.
Nuestras evaluaciones se distinguen por ser una herramienta de utilidad, no sólo para la toma de decisiones al momento de incorporar una persona, sino también para el futuro desarrollo profesional. Permiten conocer cuáles pueden ser las áreas de mejor desempeño del candidato, cuáles son sus capacidades potenciales y cómo controla sus emociones en situaciones diversas.
Gloria Cassano & Asociados tiene tres tipos de evaluaciones psico-sociales:
Evaluación individual para ingreso de personal:
Con esta modalidad se evalúan candidatos a jefes y gerentes de nivel medio, profesionales y jóvenes profesionales con posibilidades de ocupar puestos que requieran autonomía y responsabilidad en la toma de decisiones.
Consiste en una entrevista que permite, a través de preguntas abiertas y definidas con anticipación, reconocer su historia laboral, su estilo de trabajo y su potencial de desarrollo, entre otras cosas.
Luego se administra un test de inteligencia que facilita el reconocimiento de su cociente intelectual. Después se aplica el Test de Rorschach con el fin de interpretar la influencia de las emociones y el control que ejerce sobre sus impulsos al momento de desempeñarse en sus funciones.
Según el perfil, puede administrarse un test gráfico que permita definir algún aspecto específico de la personalidad del entrevistado.
El informe es individual y se entrega en 48 horas.
Para realizar esta evaluación, Gloria Cassano & Asociados necesita tener los datos del perfil del puesto, cuáles son las características personales más importantes para desempeñarse en él y un listado de las Competencias definidas por la Organización.
Cabe destacar que los profesionales que se ocupan de esta tarea son Licenciados en Psicología, con estudios especiales en el Test de Rorschach.
Evaluación grupal por competencias para promociones, becas o traslados:
Con la modalidad de assessment center colaboramos para la toma de decisiones tanto para promover a un empleado como para trasladarlo a otra geografía.
Desde el año 2003, aplicamos estas herramientas para el sistema DUAL de la Cámara de Comercio Argentino – Alemana. Nuestros análisis involucran a 120 alumnos.
Entendemos la capacitación como la posibilidad de desarrollar los Recursos Humanos con metodologías modernas y contenidos adaptados a la cultura de cada Empresa.
Nos interesa la capacitación, que hoy es una necesidad básica para el crecimiento del negocio.
Talleres y cursos – en grupo o individuales- sobre temas de conducción y comportamiento se adaptan, en todos los casos, a las características y necesidades particulares de casa organización por medio de reuniones y entrevistas previas, diseñando sus objetivos y contenidos de acuerdo con la realidad y los proyectos de cada empresa.
Cada actividad puede requerir una tecnología educativa especial, según los objetivos y lo participantes. La conducción se realiza con métodos de intensa participación grupal, recurriendo con frecuencia al análisis de casos y a la resolución de ejercicios prácticos.
Nuestros programas son diseñados a medida y coordinados por importantes especialista en el tema.
Acompañar a los líderes en su desarrollo y en la toma de decisiones es nuestro objetivo.
Estos programas pueden ser individuales con la metodología de coaching o grupales con nuestro PDCA: Programa de Desarrollo de Competencias Actitudinales.
Participar de cambios culturales, evaluar grupalmente más de 10000 personas, desarrollar organigramas y descripciones de puestos y sectores, hacer estudios e investigaciones para mejorar el rendimiento de los Recursos Humanos, son algunos de los proyectos que día a día realizamos. Todo esto, sin perder de vista, la responsabilidad social que el tema merece.
Las empresas – grandes, medianas o pequeñas- deben adaptarse a un estilo de gestión moderno que le permita competir en el nuevo mercado.
Muchas veces no tienen claro cómo aprovechar la experiencia de su personal o cómo adaptarlo a las nuevas condiciones. Nuestra tarea consiste en evaluar cada uno de los sectores y cada una de las personas que lo componen, para definir qué hacen, qué pueden hacer y a qué puesto no designarlas, para que no fracasen.
Este servicio lo adaptamos al estilo y la cultura de la organización. Tiene como objetivo la búsqueda permanente de la excelencia, la calidad y, por supuesto, el crecimiento del negocio.
Los resultados de los trabajos realizados por la consultora Gloria Cassano & Asociados en estos últimos años quedan demostrados en compañías de primer nivel.
El Programa para el Desarrollo de Competencias Actitudinales para Líderes, que viene realizando Gloria Cassano & Asociados desde 2001, ha sido adaptado para las necesidades de los Equipos de Venta atendiendo la demanda de clientes y observando resultados exitosos.
Continúa trabajando sobre:
• La autoconfianza y la seguridad en sí mismo
• El equilibrio emocional vs. el control de las emociones
• La flexibilidad para comprender y aceptar a los otros y las circunstancias
• La asertividad para escuchar y transmitir
Poniendo foco en:
• Análisis de situaciones conflictivas
• Búsqueda de acuerdos y metas comunes
• Compromiso para la acción conjunta
• Autoconocimiento y crecimiento personal
• Intercambio de opiniones y experiencias
• Retroalimentación constante
En un ámbito donde:
• La experiencia es fuente del diálogo
• Se respetan las creencias y valores individuales
• Los límites dependen de cada participante
• Se privilegia la solidaridad y la cooperación
• Se fomenta la reflexión
Resultados para el participante:
• Comprender sus fortalezas y factores motivacionales
• Reconocer el impacto de sus acciones en los demás
• Modificar hábitos de conducta
• Desarrollar una efectiva relación interpersonal
• Mejorar su capacidad de negociación
• Manejar el estrés
Resultados para la Organización:
• Reducción de conflictos
• Cohesión del equipo de ventas
• Fortalecimiento del liderazgo del superior
• Fidelización del cliente
• Logro de metas y objetivos
Objetivos:
• Aprender a autodiagnosticar las actitudes
• Reconocer las necesidades y oportunidades para su desarrollo
• Iniciar acciones que modifiquen hábitos
• Comprender el impacto que producen los nuevos comportamientos
• Adoptar aquellos que lograron aceptación
Organización:
• 3 entrevistas individuales
• 1 reunión semanal en grupo, de medio día, durante 8 semanas
• 5 participantes por equipo, más el superior inmediato.